인턴 또는 수습 기간 중 발생한 연차의 사용과 계산 방식

인턴이나 수습사원도 연차가 발생할까? 3월 만근으로 연차 1개가 생겼고, 4월에 그 1개를 사용했다면 4월 만근 시 연차가 또 생기는 걸까? 많은 직장 초년생들이 헷갈려하는 이 질문에 대해 근로기준법 기준과 실제 회사 적용 사례를 바탕으로 정확하게 정리해본다.

인턴도 연차 생기나요? 월차 계산 방식 이해하기 💼

인턴, 계약직, 수습사원 등 비정규직 형태의 근무를 하게 되면 가장 헷갈리는 것 중 하나가 바로 연차 발생 여부입니다.

질문자님의 경우처럼 3월을 만근해서 연차 1일이 발생했고, 4월에 그 연차를 사용했다면
“이제 연차가 없는 건가요?” 아니면 “4월을 또 만근하면 연차가 또 생기나요?”라는 의문이 들 수 있어요.

결론부터 말씀드리면, ‘해당 월을 만근하면 다음 달 초에 1개의 연차가 새로 발생’합니다.

즉, 3월 만근으로 1개 발생 → 4월에 사용 → 4월도 만근하면 → 5월 초에 다시 1개 생성되는 구조입니다.

지금부터 더 자세히, 인턴도 포함된 1년 미만 근무자의 연차 발생 구조를 정리해드릴게요. 📅

1년 미만 근로자(인턴 포함) 연차 발생 기준 ✨

근로기준법 제60조에 따르면, 1개월 개근 시마다 1일의 연차 유급휴가가 발생합니다.
이 규정은 정규직, 계약직, 인턴, 수습사원 등 고용형태에 관계없이 동일하게 적용됩니다.

예시:

• 3월 1일부터 인턴 근무 시작 → 3월 만근 시 4월 1일에 연차 1개 발생
• 4월도 만근하면 5월 1일에 또 1개 발생

즉, 매달 개근할 때마다 다음 달 초에 1일 유급휴가(연차)가 생성되는 구조이며,
사용한 월과는 무관하게, ‘그 달을 만근했는지’가 다음 달 연차 발생의 기준이 됩니다.

중요 포인트:

• 연차는 ‘선불’이 아니라 ‘후불’ 개념
• 사용은 언제든지 가능하되, 발생 조건은 만근 기준
• 월 중 결근·지각·조퇴가 많을 경우 연차 발생 안 될 수도 있음

연차 계산: 질문자님의 상황을 예로 정리해볼게요 📌

질문 상황:

• 3월 만근 → 연차 1개 발생 (4월 초)
• 4월 연차 1일 사용 → 남은 연차 0개
• 그러나 4월 만근 → 5월 초에 연차 1개 추가 발생!

즉, 연차는 사용 여부와 상관없이 해당 달의 근무 상태(만근 여부)에 따라 새로 부여됩니다.
현재 연차가 0개더라도, 다음 달 초가 되면 또 1개가 생기게 되는 구조죠.

실제로 회사 HR 시스템에서는 ‘이번 달 만근 여부’를 매달 체크하여 자동 산정합니다.
인턴이라도 근무 일수가 정확하고, 근태에 이상 없다면 연차는 계속 발생하게 됩니다.

연차는 매월 갱신되는 개념입니다! ✅

요약 정리:

• 1개월 개근하면 다음 달 1개 연차 발생
• 사용 여부와 무관하게, 매월 ‘만근’을 기준으로 연차는 계속 쌓임
• 인턴/수습도 정식 근로자이므로 동일 적용

질문자님이 4월에 연차 1개를 사용하고 남은 연차가 0개더라도,
4월을 만근했으면 5월 1일 기준으로 연차 1개가 새로 생깁니다.

연차는 소중한 ‘법적 권리’이자, 효율적인 휴식 수단입니다.
근태 기록만 잘 관리하신다면 인턴 기간에도 유급휴가를 충분히 활용하실 수 있어요! 💼🌿